全文字数：字
阅读时间：7分钟
“春节一过，我就已经开始着手准备简历了，可是收到回信的寥寥无几……”
准备毕业的小刚一直想进入互联网大厂工作，然而近年来，即便是争取实习的机会，现实中也有些差强人意。
“我实习是在互联网公司，比较喜欢那边的工作风格，因此希望人生的第一份阅历，还是能在这个平台交出满意的‘答卷’。”
校招收缩，毕业生就压严峻
在过往，每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期，因此在很多毕业生的口中通常会以“金三银四”来形容“春招”。
但根据《年春节后才市供需行情》显示，今年互联网/电子商务行业的新增职位量下降明显，从年的第一位下降到了今年的第四位。
互联网大厂在今年2月开始了大规模春招，但开放的需求岗位却比往年要少得多。在进大厂的市场中，需求侧相较供给侧明显过剩。
根据字节跳动的春季校园招募令显示，今年共开放了个岗位，覆盖20＋城市，同比下降约15%。不仅仅是字节跳动，其他互联网大厂今年校招规模都有所缩减。
曾经风口的“香饽饽”逐渐变得烫手，可谓寒风刮起。
大厂危机四起，
不约而同进入收缩期
许多互联网科技公司都因为业务增长趋缓或者亏损，开始优化结构。毕业生求职不易，但很多大厂同样也“进退无所”。
不少知名厂家在生态事业、直播业务、教育业务、电商等多个业务都做出了“步调一致”的战略性收缩。
经历了一波“调整”，留下来的人，是否意味着「胜利」?
一篇名为《大厂回报缩水：福利收缩、薪资下滑、股票没了》文章，很快登上了热搜。
初级缩水：
取消房补、免费餐、下午茶
在某短视频就职的栗子提到，公司在年底就取消了房补、免费的食堂三餐和下午茶。就连过去每个月的租房补贴，也在年底取消了。折算下来，每个月少了将近多元的收入。
进阶缩水：
难兑现的年终奖、股票
在互联网行业工作十多年，凯凯谈好了薪酬＋股票，来到某新平台就职，然而不到两年，第一笔股票未解禁，就有HRBP找他谈话，明里暗里暗示他职位不适合，让他离职。
在过去，进入互联网大厂，意味着高薪、年终奖、企业福利、分红、股票……现实却打破了不少人的“幻想”。
互联网用人玩法改变，
你会是下一个内卷王吗？
互联网集体入冬，大厂用人机制将会发生根本性的变革。如果没办法给企业创造足够的价值，大厂的“优胜劣汰”会进一步加剧。
对于企业而言，人才问题并不比经营问题来得轻松。肉眼可见的行业红利消退，各类明星企业纷纷缩编，这也让本就“卷出天际”的职场人，承受着处于承压阙值的临界点。
今年大三的cherry表示，明显感知到进互联网一年比一年卷，名企基本瞄准、学校，优秀的学历背景已经成为一张“入场券”而已。在她看来，研究生学历＋大厂实习是入行标配，本科生进厂基本很渺茫。
阿俊（化名）今年38岁，是互联网老人，曾在互联网大牌担任总监，现就职能够头部互联网房产。春节过后，HR直接告诉他：“年终绩效为C，年终奖为0。”绩效不合格的理由回复是：我们肯定你的产出，但这次在价值观问题上，有人投诉不合作。
辛苦了一年，日夜颠倒。一句话，阿俊的几十万奖金泡汤了。虽然无奈，但现实就是，狂奔多年的互联网，一切早已今非昔比。
越来越多的职场人、甚至是尚未真正踏入社会的职场新人，开始重新审视着工作、健康、家庭、个人兴趣等之间的关系。求变被求稳取代，有人感叹：“宇宙的尽头是编制”。
人才市场总会出现齿轮无法咬合的情况。一方面是职场人感慨工作难找，一方面则是用人单位端抱怨人才太少。
春节前后，新一年的起点，不少职场人开始认真思考下一步的职业规划，互联网人反内卷、教培人才大批转型，‘金三银四’也是他们抓住机会的一个好时期。
红海直聘的相关负责人表示，春季本身就是招聘旺季，随着行业大环境变化，互联网行业人才战略，也在经历一次新的“洗牌”，没有技术含量和核心竞争力，想要“抢饭碗”会越来越难。
经历两年多抗“疫”后，经济的齿轮正逐步复转。那些即将进入职场的新人，那些意欲转型的职场旧人，甚至那些重新规划职场与生活的人们，如今都已发生着种种变化。
“多一个渠道多一个选择，如果有机会更想尝试下投简历。”
借着春招旺季，求职者可以通过红海直聘小程序，一键投递简历，海量真是高薪职位，精准匹配求职者与企业的需求。
互联网的神话故事不再续写，在大厂福利的收缩下行期中，这样的大厂你会考虑吗？
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇